Voor het bepalen van onze strategie was het allereerst van belang om goed te kijken naar de sector waarin HoFR opereert. HoFR is namelijk een arbeidsbemiddelingsbureau voor vaste en tijdelijke functies in de Finance sector, waarbij zij zich specialiseren in Creditmanagement. Zij ondersteunen nationale- en internationale organisaties in hun zoektocht naar (jonge) talenten en professionals voor hun openstaande vacatures. Het betreft een sector met hele specifieke wensen en werkwijzen en om deze reden werd ons duidelijk dat wij ons voornamelijk op de LinkedIn van HoFR moesten gaan richten.

Op de LinkedIn pagina van HoFR delen wij wekelijks vacatures die Edwin graag zou willen vervullen. Daarnaast willen wij ook professionaliteit uitstralen door af en toe iets te delen over de financiële sector. Dankzij de veranderlijkheid van de sector en de continue stroom aan interessante nieuwsartikelen is er altijd wel een onderwerp dat gelinkt kan worden aan de dienst die HoFR verleent.

Naast LinkedIn hebben wij ook een Facebook en Instagram pagina aangemaakt. Ondanks dat de beoogde doelgroep van HoFR niet op professioneel gebied aanwezig is op deze platformen, leek het ons goed om elke mogelijkheid tot het bereiken van een publiek met beide handen aan te grijpen.

Binnen deze succesvolle samenwerking ontzorgen wij Edwin in het onderhoud van zijn social media én is de look & feel van zijn content in lijn met de huisstijl van HoFR. De pagina’s op alle platformen blijven groeien en de openstaande vacatures worden sneller gevuld dan voorheen. We merken dat de LinkedIn pagina steevast hard blijft groeien en dat de Instagram en Facebook pagina iets achterblijven. Ondanks het feit dat de focus niet zozeer op deze platformen ligt, weten wij op Instagram en Facebook toch maandelijks honderden mensen extra te bereiken. Lekker meegenomen!